Dlaczego CSR ma dla nas znaczenie?
Biznes może zostawiać po sobie ślad – my chcemy, by był to ślad pozytywny. Dlatego odpowiedzialność środowiskowa i społeczna jest częścią naszych decyzji biznesowych, a nie tylko dodatkiem. Dbamy o ludzi, z którymi pracujemy, i o planetę, na której wszyscy żyjemy. A to przekłada się także na trwałą wartość dla naszych klientów i partnerów.
-
Redukujemy nasz wpływ na środowisko, aby osiągnąć neutralność węglową do 2035 roku.
-
Tworzymy satysfakcjonujące środowisko pracy, które ceni i szanuje każdą jednostkę.
-
Rozwijamy kompetencje i talenty – zapewniamy konkretne programy i możliwości wzrostu, które realnie wzmacniają naszych pracowników.
-
Mierzymy nasz progres konkretnymi wskaźnikami – monitorujemy m.in. emisję CO₂ i poziom zaangażowania pracowników.
Nasze zaangażowanie w CSR opiera się na 3 filarach
1
Ochrona klimatu i środowiska
Działamy tak, aby nasz biznes zostawiał jak najmniejszy ślad. Eliminujemy emisje tam, gdzie możemy, szukamy mądrzejszych rozwiązań i krok po kroku zbliżamy się do neutralności węglowej do 2035 roku.
2
Pozytywny wpływ społeczny
Dbamy o rozwój zawodowy każdej osoby w Ayming. Budujemy środowisko, w którym szacunek i współpraca są standardem, a ludzie mogą czuć satysfakcję i dumę z tego, co robią.
3
Transparentne i odpowiedzialne zarządzanie
Prowadzimy biznes uczciwie – łącząc cele ekonomiczne z troską o ludzi i planetę. Decyzje podejmujemy w sposób jasny, oparty o wartości i realną odpowiedzialność.
Środowisko
Neutralność klimatyczna do 2035 roku
Konsekwentnie obniżamy nasz ślad węglowy i wykorzystujemy dane z corocznych ocen emisji, aby dojść do neutralności klimatycznej do 2035 roku.
Wspieranie zmian
Pomagamy wdrażać rozwiązania, które ograniczają wpływ na środowisko oraz wspierają odpowiedzialny rozwój w biznesie i lokalnych społecznościach.
Odpowiedzialne zakupy
Stawiamy na lokalne łańcuchy dostaw i wybory zakupowe, które uwzględniają efektywność zasobową oraz mniejsze obciążenie dla środowiska.
Zrównoważone podróżowanie
Podróżujemy tylko wtedy, gdy jest to konieczne. Priorytetem są spotkania i działania, które można realizować w sposób zdalny lub mniej emisyjny.
Społeczeństwo
Well-being
Dbamy o zdrowie, satysfakcję i zaangażowanie osób pracujących w Ayming. Regularnie sprawdzamy ich potrzeby i oczekiwania, aby szybko reagować w obszarach wymagających wsparcia i realnie poprawiać komfort pracy.
Równość i różnorodność
Tworzymy środowisko, w którym każdy ma równe szanse na rozwój, dostęp do wiedzy i udział w projektach. Eliminujemy bariery, przeciwdziałamy dyskryminacji i aktywnie wzmacniamy różnorodność naszych zespołów.
Rozwój kariery
Umożliwiamy rozwój kompetencji w oparciu o indywidualne potrzeby i cele zawodowe. Transparentne ścieżki kariery i regularne szkolenia wspierają zdobywanie nowych umiejętności i budowanie przyszłych ról.
Zaangażowanie
Wspieramy inicjatywy, które przynoszą pozytywny wpływ na otoczenie: środowiskowe, edukacyjne i lokalne. Zachęcamy do udziału w projektach, które tworzą realną wartość dla społeczności.
Ład korporacyjny
1
Efektywność oparta na transparentności
Mierzymy i zarządzamy wynikami w sposób przejrzysty i odpowiedzialny, tak aby wspierać podejmowanie lepszych decyzji i rozwój firmy.
2
Odpowiedzialność
Wdrażamy i promujemy odpowiedzialne działania wobec polityk publicznych i naszych klientów, dbając o pełną zgodność z przyjętymi zasadami.
3
Uczciwe praktyki biznesowe
Stosujemy najwyższe standardy etyczne i biznesowe na każdym etapie współpracy, dając przykład w całym łańcuchu wartości.
4
Etyczne partnerstwa
Wymagamy od strategicznych dostawców przestrzegania naszej Karty Etycznej, aby wspólnie działać zgodnie z tymi samymi wartościami i w duchu odpowiedzialnej współpracy.
Dokumenty i materiały
